在当前全球市场加速融合与区域合作日益紧密的背景下，企业寻求国际化布局时愈发关注兼具市场潜力和运营效率的目的地。荷兰作为欧洲重要的商业枢纽，以其高度开放的经济环境、优质的基础设施和高技能人才资源，成为众多企业拓展欧洲业务的首选之地。特别是在科技、物流、贸易和创新领域，荷兰凭借其优越的地理位置和多语言人才优势，吸引了大量国际企业进驻。
Safeguard Global 的名义雇主（EOR）服务凭借对荷兰本地劳动政策的深刻理解和专业合规能力，可协助企业高效处理员工入职、薪酬发放、社会保险、合同管理等核心用工环节，显著降低企业在荷兰市场的合规风险与运营成本，助力企业快速、稳健地实现在荷兰的业务落地和人才管理。
一、荷兰用工相关法规与注意事项
1. 劳动合同与试用期
雇佣合同可采用口头或书面形式，但雇主须在用工开始后一个月内提供书面合同。试用期通常为一到两个月，且仅适用于期限超过6个月的固定期限合同。
2. 工作时间
工作日最长不超过12小时，每周不得超过48小时。
3. 薪酬与福利
荷兰最低时薪调整为14.40欧元。雇主须按周或月支付工资，并提供工资单。通常每年底发放第十三个月薪资作为奖金。
4. 解雇与补偿
解雇需经公共就业服务机构批准，除非因严重不当行为或司法裁量。工作满24个月以上的员工被解雇时有权获得“过渡补偿金”，按服务年限分段计算，上限为75,000欧元或年薪金额。
5. 员工福利
员工享有最长16周带薪产假，哺乳期员工有权在工作时间进行哺乳。病假期间可获最长两年70%工资的带薪病假福利，雇主不得随意解雇病假员工。
通过 Safeguard Global 的荷兰名义雇主（EOR）服务，企业可高效合规地完成员工聘用，通常仅需两周即可完成全流程入职安排，极大提升跨国用工效率。
二、Safeguard Global 名义雇主方案为出海企业荷兰合规用工提供全方位服务
针对计划快速、合规开拓荷兰市场的中国出海企业，Safeguard Global 所提供的名义雇主（EOR）服务，凭借其对荷兰本地政策的深度理解与全链条资源整合能力，为企业提供高效落地的核心支持：
1. 入职周期缩短至 2 周
通过 EOR 服务，企业无需在荷兰注册实体即可直接雇佣员工。荷兰的招聘流程通常高效且数字化，EOR 服务商可快速完成背景调查、合同签订及工作许可申请，平均在 2 周内完成员工入职，显著快于传统实体设立模式。
2. 免除实体设立成本（节省 4-8 个月）
在荷兰设立实体公司需满足最低注册资本要求（约 0.01 欧元，但实际运营成本较高），并需完成商会注册、税务登记等流程，耗时约 4-8 个月。EOR 模式可规避这些成本与时间消耗，尤其适合短期项目或市场试水。
3. 本地化合同管理（双语支持）
荷兰劳动法要求雇佣合同以荷兰语起草，但多数跨国企业会提供英语版本。EOR 服务商确保合同符合荷兰《民法典》和《劳动法》规定，涵盖试用期、解雇条款等关键内容，并支持双语版本以避免法律歧义。
4. 薪资发放（欧元结算）
EOR 服务商以欧元为员工发放薪资，并处理荷兰复杂的薪资税（如工资税、社保预扣）和年终奖金（13 薪为常见福利）。荷兰薪资发放频率通常为月度，且需符合《工资税法》（Loonheffing）要求。
5. 税务与社保代缴
- 个人所得税：荷兰采用累进税率（36.93%-49.5%），EOR 负责代扣代缴。
- 社保：包括养老金（AOW）、医疗保险（Zorgverzekeringswet）、失业险（WW）等，雇主需承担约 20%-25% 的附加成本。EOR 确保全额缴纳并生成合规报告。
6. 日常 HR 与法律支持
- 工时与休假：荷兰标准工时为每周 40 小时，员工享每年至少 20 天带薪年假。EOR 管理休假申请并确保合规。
- 解雇保护：荷兰解雇程序严格，需通过劳动局（UWV）或法院审批。EOR 提供法律咨询，避免高额赔偿风险。
三、Safeguard Global 公司介绍
Safeguard Global致力于助力出海企业在全球高效、合规地管理员工，服务覆盖 187 个国家 / 地区，让企业无需注册当地实体即可快速在海外市场立足。成立十多年来，凭借 400 余名深入了解属地市场，熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策且能及时跟进法规更新的内部人力资源专家，为全球数千家企业提供了跨国人才招聘与管理服务，以 “一地一策” 的合规支持和从招聘到薪酬管理的一站式服务，为中国出海企业提供了一条低风险、高效率的国际业务拓展路径。
结语